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人力资源/雇佣实践/监管
歧视:避免歧视性做法(DI1000)
时长:31分钟
作为主管, 你必须帮助建立和维持一个相互尊重和积极的环境. 本课程为主管提供一些最佳实践的概述,以帮助他们管理多样化的环境, 避免歧视行为,创造一种包容和尊重所有人的文化.
Full Post-Secondary; This version is designed for college supervisors.
美国残疾人法案概述(DI1001)
时长:31分钟
本课程旨在提供美国残疾人法案(ADA)的概述以及它如何在学校中应用. 它涵盖了ADA基础知识, 比如什么是残疾,什么是合理的便利, 第二章规定的项目可及性, 《全球最大赌博365网站》和《全球最大赌博365网站》的区别, 以及在教育环境下的有效沟通.
本课程是为所有教职员工设计的.
多样性意识:员工对员工(DI1007)
时长:25分钟
本课程的目标是让员工了解多元化的劳动力是如何加强组织的.
这门课程考察行为, 无论是无意的还是有意的, 这可能会造成歧视或敌对的工作环境. 它还讨论了如何回应甚至干预符合组织政策的歧视行为,并展示了积极的强化行为,表现出对与你不同的员工的尊重和欣赏.
本课程是为经理、主管和员工设计的.
职场歧视意识(DI1002)
时长:22分钟
尽管我们早就明白,在工作场所歧视和骚扰是非法的, 从新闻标题中可以明显看出,它仍然很普遍. 这就是为什么员工了解有关歧视的工作场所政策,了解自己的角色和义务是至关重要的. 本课程旨在提供对歧视的基本认识和理解. 这种意识可以帮助员工避免歧视行为,并建立一种反映包容性和尊重所有人的学校文化.
这个版本是为大学教职员工设计的.
多样性和包容性:教职员工(DI1003)
时长:11分钟
多元化和包容性的高等教育机构为学生提供了许多好处, 员工, 社区与社会. 重要的是要继续进行多样性和包容性的教育,而不仅仅是保持合规, 同时也是一种最佳实践. 本课程提供学院和大学教职员工对多样性和包容性的基本理解, 以及帮助维持无歧视环境的策略. 主题包括:术语和法规, 识别问题行为和积极的策略,以提高多样性意识.
本课程是为大学教职员工设计的.
社会与行为
性别平等培训(HR1191)
这门基础课程介绍了与性别和性别平等有关的概念和术语,并鼓励在我们的组织和日常生活中进行发人深省的对话. 这些活动和练习鼓励参与者反思他们的个人经历和对工作场所性别的观察. 查看即将到来的培训日期 促进妇女平等和包容网页.
内隐偏见与微攻击意识(DI1004)
时长:21分钟
本课程旨在帮助学员了解什么是内隐偏见和微侵犯, 这些概念背后的科学以及如何防止将它们强加给他人.
本课程是为大学教职员工设计的.
为LGBTQ+学生打造安全校园(DI1005)
时长:22分钟
本课程探讨了LGBTQ+学生面临的挑战,并提供了教育工作者可以帮助创造一个安全和尊重的校园环境的方法.
本课程是为大学教职员工设计的.
为跨性别学生提供安全和包容的学校(DI1006)
时长:19分钟
尽管许多跨性别学生在小学期间都表现出色, 中学和大学, 他们可能会面临同龄人没有的额外挑战. 教育工作者的工作是培养学生的教育, 尊重所有学生的需要必须取代对学生性别认同的任何感受. 本课程将探讨跨性别学生所面临的挑战,以及教育者如何以尊重和关怀的方式与学生沟通. 涵盖的主题包括跨性别者意味着什么,以及如何在课堂上促进宽容.
本课程是为大学教职员工设计的.
安全区域
安全区盟友在线培训(HR1194)
安全区是一个每个人都被倾听和尊重的空间, 无论性取向如何, 性别认同或表达. 了解所有取向和身份的学生关心的问题 和 表达式. 探索将性取向融入课程的方法,以及如何与学生和同龄人讨论这个通常很困难的话题. 参与者也可以选择被认证为安全区盟友.